العمل في المملكة العربية السعودية

الأعمال في المملكة العربية السعودية

تتعامل المملكة العربية السعودية مع العالم الخارجي منذ عقود. كان هذا تقليديا من خلال صادرات النفط. التي تمثل حتى الآن 90٪ من دخل الدولة.

لكن البتروكيماويات والطاقة والاتصالات والرعاية الصحية وحتى السياحة هي أعمال تجارية كبيرة الآن ، تجذب الاستثمار الأجنبي وتضخ حياة جديدة وفرصًا تجارية عبر هذه الأرض الشاسعة.

ثقافة العمل في المملكة العربية السعودية

على الرغم من أن حوالي نصف القوى العاملة في المملكة البالغ عددها 13 مليونًا من الوافدين ، فإن ثقافة الأعمال في المملكة العربية السعودية ترقص على نغمة محلية بالتأكيد.

معظم صناع القرار سعوديون ويمكن للأشخاص الذين يمارسون الأعمال أن يتوقعوا ضيافة عربية لا مثيل لها ، والمواعيد الملغاة

والدردشة الودية ، والمساومة الصعبة على قدم المساواة ؛ يتم غسلها بكميات وفيرة من القهوة (وصفة القهوة العربية التقليدية). المرونة ، والانفتاح الذهني ، والسلوك الهادئ أمور ضرورية عند خوض معركة من أجل الأعمال في المملكة العربية السعودية.

منظر طبيعي متغير

تتكيف ثقافة الأعمال في المملكة العربية السعودية مع التغييرات والحقائق الجديدة المتعلقة برؤية المملكة العربية السعودية 2030

التي يتمثل أحد أهدافها في إنشاء مجتمع نابض بالحياة. يتجلى ذلك في الدور الموسع للمرأة في الأعمال والقوى العاملة. يوجد بالفعل مجتمع مزدهر من رائدات الأعمال اللاتي يقدرن شركات ناشئة في البلاد ، على سبيل المثال.

أوقات العمل وظروفه في السعودية

تعمل معظم المكاتب من الأحد إلى الخميس ، ربما من الساعة 8 صباحًا حتى 6 مساءً ، أو (أقل شيوعًا) من الساعة 7 صباحًا حتى 7 مساءً (مع استراحة غداء طويلة).

بموجب القانون ، فإن أسبوع العمل هو 48 ساعة كحد أقصى ، وخلال شهر رمضان المبارك ، يعمل الموظفون المسلمون 30 ساعة فقط في الأسبوع.

التوازن بين العمل والحياة ليس مفهومًا مألوفًا في المملكة العربية السعودية – للوافدين على الأقل. بالنسبة لمعظمهم ، تدور الحياة في المملكة حول العمل الجاد وتوفير المال.

نظرًا لأن المملكة العربية السعودية تعتمد منذ فترة طويلة على الخبرة الأجنبية (ولكن عندما يمتلك أصحاب العمل الموظف فعليًا أثناء وجودهم في البلاد)

غالبًا ما ترى ثقافة الأعمال المغتربين تحت الطلب في جميع الأوقات لشركاتهم. هذا هو الحال بشكل خاص إذا كانت شركة سعودية. فكرة العمل المرن / عن بعد ، بالنسبة لمعظم القطاعات ، لم يسمع بها.

حقوق العمال

لا تزال انتهاكات حقوق العمال الأجانب (خاصة فيما يتعلق بالعمل اليدوي) مشكلة في المملكة العربية السعودية ، وتغطي الصحف المحلية الاحتجاجات بانتظام. في أواخر عام 2018

تم إنشاء سبع محاكم جديدة في جميع أنحاء البلاد للنظر في القضايا المتعلقة بقانون العمل. وعادة ما تتعامل مع النزاعات حول عقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويضات.

توترات المغتربين

لأن المجتمع السعودي متماسك ، فقد تسود ثقافة “نحن” و “هم” بين السكان المحليين والمغتربين في بعض الشركات ، وهناك تمييز. يمكن أن تؤدي سياسة السعودة التي تتبعها الحكومة

حيث يتم تتبع المواطنين بسرعة في الوظائف والتدريب والترقية على حساب المغتربين ، إلى إثارة التوترات. أيضًا ، قد تستند حزم المكافآت والرواتب في المملكة العربية السعودية في بعض الشركات إلى العرق بدلاً من المهارات أو الخبرة.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 21 يومًا بموجب القانون. يرتفع هذا إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة. هناك ثلاث عطلات رسمية في المملكة العربية السعودية لموظفي الشركات الخاصة

: عيد الفطر (ثلاثة إلى سبعة أيام ، حسب القطاع العام أو الخاص) ، عيد الأضحى (ثلاثة إلى سبعة أيام ، حسب القطاع العام أو الخاص) ، واليوم الوطني السعودي (23 سبتمبر).