التوازن بين العمل والحياة في النمسا

من ساعات العمل العامة إلى الإجازة الوالدية وكل شيء بينهما ، نشرح كيفية تحقيق توازن كبير بين العمل والحياة في النمسا.

التوازن بين العمل والحياة في النمسا

من نواح كثيرة ، تعتبر النمسا بلدًا تقليديًا وعلى هذا النحو ، تلعب الأسرة دورًا كبيرًا في البنية الاجتماعية المحلية. لهذا السبب ، يوجد بشكل عام توازن جيد بين العمل والحياة في النمسا. بالتأكيد ، عطلات نهاية الأسبوع مخصصة للأنشطة العائلية ، وتناول العشاء مع الأقارب هو القاعدة. في الأساس ، يؤمن العديد من النمساويين بالمرونة حول العمل والقدرة على الموازنة بشكل صحيح بين التزامات العمل ووقت الأسرة.

تأشيرات الأسرة

تدرك العديد من الشركات هذا وتبذل قصارى جهدها لدعمه. على سبيل المثال ، يقدم بعض أصحاب العمل رعاية أطفال في الموقع أو ساعات عمل مرنة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم بعض الشركات – مثل الفرع المحلي لشركة IBM – أنشطة مثل اليوغا والتدليك لضمان قدرة الموظفين على التخلص من التوتر ، بالإضافة إلى الكثير من الأنشطة الاجتماعية. علاوة على ذلك ، تقدم الحكومة الكثير من الحوافز للعائلات ولديها قوانين عمل صارمة تحد من عدد الأشخاص الذين يمكنهم العمل.

ثقافة العمل في النمسا

بشكل عام ، تعتبر ثقافة الأعمال في النمسا رسمية للغاية. على هذا النحو ، فإن النمساويين في العمل رسميون ومهذبون ودقيقون. في المكتب ، هناك مساحة صغيرة للمناقشات الشخصية – خاصة مع الموظفين الجدد.

المرأة في الأعمال التجارية

ومع ذلك ، فإن اللوائح الحكومية الصارمة تعني أن أصحاب العمل يجب أن يكونوا مرنين وأن يوفروا لموظفيهم التوازن بين العمل والحياة. على سبيل المثال ، تضمن النمسا إجازة والدية وشروط معينة للأجر. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بدل إجازة سخي ، يشمل الإجازة السنوية ، والعطلات الرسمية ، والإجازة المرضية ، والإجازة الدراسية ، وإجازة الرعاية.

ساعات العمل في النمسا

بشكل عام ، يعمل يوم العمل النمساوي من الساعة 08:00 إلى الساعة 17:00 ، من الاثنين إلى الخميس ، ومن الساعة 8:00 إلى الساعة 15:00 يوم الجمعة. بالطبع ، يحصل الجميع على ساعة كاملة لتناول طعام الغداء. بالإضافة إلى ذلك ، يلزم استراحة لمدة 15 دقيقة بعد ست ساعات متواصلة من العمل. لهذا السبب ، يستمتع معظم النمساويين بعطلة نهاية أسبوع أطول قليلاً من بقية العالم ، مما يسمح لهم بالعودة إلى العمل يوم الاثنين وهم يشعرون بمزيد من الانتعاش.

اكتشف أجمل 10 أماكن يمكنك زيارتها في النمسا

بالإضافة إلى ذلك ، يحدد قانون العمل الحد الأقصى لوقت العمل بـ 12 ساعة في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، يعمل معظم النمساويين عادة بمعدل 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، في بعض الصناعات ، يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تغير هذا ؛ ومع ذلك ، فإن هذا ليس شائعًا في أدوار ذوي الياقات البيضاء. علاوة على ذلك ، تمنح الشركات النمساوية عادة خمسة أسابيع إجازة سنوية. يتم أخذ معظم هذا خلال فصل الصيف ، ولكن يتم التقاط البعض أيضًا خلال فترة عيد الميلاد ؛ يتزامن كل ذلك عادةً مع العطلات المدرسية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حوالي 16 عطلة رسمية سنوية في النمسا.

إجازة الوالدين في النمسا

كدولة ، النمسا تدعم الآباء والأسر بشكل كبير. لذلك ، إذا كنت تفكر في إنجاب طفل ، فأنت بالتأكيد في المكان المناسب. في الواقع ، هناك العديد من السياسات الحكومية المعمول بها لفرض إجازة الأبوة ، واستحقاقات الأطفال ، ورعاية الأطفال ، وغير ذلك. بالطبع ، كل شيء يبدأ بإجازة الأمومة. من المتوقع أن تنجب الأمهات قبل الولادة بثمانية أسابيع وكذلك ثمانية أسابيع بعد ولادة طفلهن. في الواقع ، اللوائح صارمة للغاية بحيث لا يمكن للموظف العمل على الإطلاق خلال هذا الوقت.

يمكن للآباء أيضًا اختيار أخذ إجازة والدية ، وتقسيم الأسابيع الثمانية بعد الولادة مع الأم. بالإضافة إلى ذلك ، منذ عام 2019 ، يسمح قانون إجازة الأبوة النمساوي للأب بأخذ إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد بعد ولادة طفله.

أثناء إجازة الأمومة ، ستحصل الأم على بدل ولادة (Wochengeld) ، وهو نفس راتبها في الأسابيع الثلاثة عشر التي تسبق إجازة الأمومة. بالنسبة للآباء الذين يختارون أخذ إجازة الأبوة الإضافية غير مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد ، تخصص الحكومة بالفعل مبلغًا قدره 22.60 يورو في اليوم أو بحد أقصى 700 يورو.

اقرأ دليلنا للتحولات المهنية للنساء الوافدات

ومن المثير للاهتمام أن النمسا تقدم إجازة والدية أفضل بكثير من العديد من البلدان بسبب سياساتها الداعمة للغاية. على سبيل المثال ، ليس لدى الولايات المتحدة أي حماية قانونية لإجازة الأمومة. ومع ذلك ، فإن بعض البلدان التقدمية تقدم ترتيبات إجازة والدية أفضل من النمسا. هذا ينطبق بشكل خاص على الدول الاسكندنافية – مثل الدنمارك – وكندا ، على سبيل المثال.

موارد للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة في النمسا

تقدم النمسا ثروة من الموارد لمساعدتك على تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة. ومع ذلك ، تقتصر المزايا النقدية أو المالية بشكل أساسي على الأسر.

الموارد المالية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة في النمسا

يمكن للوالدين الوصول إلى العديد من المزايا الحكومية لمحاولة تحقيق التوازن بين العمل والحياة في النمسا. يتضمن ذلك المزايا النقدية لكل طفل ، والإعفاءات الضريبية للأطفال ، وبدلات تربية الأطفال. على الرغم من أنه يتعين عليك استيفاء المعايير الخاصة بكل من هذه المعايير ، إلا أن العديد منها متاح أيضًا للمغتربين.

تبحث عن عمل في النمسا؟

إعانات الأطفال هي جزء من برنامج شامل لجميع المقيمين في النمسا. ونتيجة لذلك ، يساهم جميع أرباب العمل في ذلك (بشكل غير مباشر) من خلال المساهمات والضرائب. ومع ذلك ، فإن المبلغ الدقيق للاستحقاق يعتمد على عمر الطفل ، وعدد الأطفال في الأسرة ، وأعمار كل منهم. على سبيل المثال ، قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة ، سيحصل الوالد على تعويض قدره 114 يورو شهريًا. ومع ذلك ، بعد سن 19 (في بعض الحالات) ، سيتلقى الوالد 165.10 يورو شهريًا إذا كان الطفل لا يعمل.